Beograd

Broj: 132/17

18. februar 2017. godine

Vlada Republike Srbije usvojila je protekle nedelje Uredbu o karijernom napredovanju policijskih službenika, koja na potpuno nov način, kroz jasno definisan transparentan postupak propisuje uslove karijernog razvoja i napredovanja policijskih službenika, što će doprineti profesionalizaciji pripadnika Ministarstva unutrašnjih poslova i jačanju integriteta policije.

Usvojenom Uredbom, Ministarstvo unutrašnjih poslova, po prvi put posebnim podzakonskim aktom, u skladu sa savremenim tendencijama upravljanja ljudskim resursima, posvećuje pažnju karijernom razvoju, a suštinska promena, propisana ovom Uredbom, u odnosu na prethodni model napredovanja, je u jasno i transparentno definisanim procedurama, jednakim za sve zaposlene.

Glavna novina koju uvodi ovaj akt je da efektivni radni staž nije jedini uslov za napredovanje u neposredno viši čin ili zvanje, već je neophodno da kandidat ispuni i druge uslove vezane za odgovarajući stepen obrazovanja, uspešno završene obuke za čin ili zvanje odnosno položen ispit za nivo rukovođenja, godine provedene u prethodnom činu ili zvanju, prosečna trogodišnja ocena koja ne može biti niža od "ističe se - 4".

Takođe, u odnosu na raniji propis,  ne postoji prevremeno i vanredno unapređenje, a jedna od najbitnijih novina je da se vreme provedeno u činu ili zvanju sa nižim stepenom obrazovanja ne računa za napredovanje, prilikom premeštaja na radno mesto sa višim stepenom obrazovanja.

Usvojeni  model  napredovanja, u slučaju promene radnog mesta podrazumeva sprovođenje internog konkursa u skladu sa aktom donetim u ovoj oblasti.

Konkursna komisija, na osnovu ocena kandidata ostvarenih u svim fazama izbornog postupka, daje predlog najbolje rangiranih kandidata. Rukovodilac, koji je predložio popunu radnog mesta, opredeljuje se za jednog od njih.

Ovim modelom se pooštravaju uslovi napredovanja i istovremeno se ukazuje na potrebu i značaj stručnog osposobljavanja i usavršavanja policijskih službenika, potrebu ostvarivanja maksimalnih rezultata rada, objektivno ocenjivanje istih, kao i neophodnu transparentnost u procedurama ocenjivanja, konkursa i karijernog razvoja i napredovanja.

Uredba o karijernom razvoju policijskih službenika će se  primenjivati od 01. septembra 2017. godine, zbog  priprema koje će Ministarstvo unutrašnjih poslova preduzimati u cilju usklađivanja Uredbe i novog akta o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta.

Ministarstvo unutrašnjih poslova će postepeno uvoditi novi karijerni model koji će omogućiti da se policijski službenici najpre osposobljavaju za određene poslove, razvijaju i napreduju u skladu sa ostvarenim rezultatima rada, kompetencijama i ličnim ciljevima, a sve radi efikasnog i efektivnog funkcionisanja Ministarstva.