Web Content Viewer
ActionsArhiva
Usvojena Uredba o karijernom napredovanju
ActionsUsvojena Uredba o karijernom napredovanju
Beograd
Broj: 132/17
18. februar 2017. godine
Vlada Republike Srbije usvojila je protekle nedelje Uredbu o karijernom napredovanju policijskih službenika, koja na potpuno nov način, kroz jasno definisan transparentan postupak propisuje uslove karijernog razvoja i napredovanja policijskih službenika, što će doprineti profesionalizaciji pripadnika Ministarstva unutrašnjih poslova i jačanju integriteta policije.
Usvojenom Uredbom, Ministarstvo unutrašnjih poslova, po prvi put posebnim podzakonskim aktom, u skladu sa savremenim tendencijama upravljanja ljudskim resursima, posvećuje pažnju karijernom razvoju, a suštinska promena, propisana ovom Uredbom, u odnosu na prethodni model napredovanja, je u jasno i transparentno definisanim procedurama, jednakim za sve zaposlene.
Glavna novina koju uvodi ovaj akt je da efektivni radni staž nije jedini uslov za napredovanje u neposredno viši čin ili zvanje, već je neophodno da kandidat ispuni i druge uslove vezane za odgovarajući stepen obrazovanja, uspešno završene obuke za čin ili zvanje odnosno položen ispit za nivo rukovođenja, godine provedene u prethodnom činu ili zvanju, prosečna trogodišnja ocena koja ne može biti niža od "ističe se - 4".
Takođe, u odnosu na raniji propis, ne postoji prevremeno i vanredno unapređenje, a jedna od najbitnijih novina je da se vreme provedeno u činu ili zvanju sa nižim stepenom obrazovanja ne računa za napredovanje, prilikom premeštaja na radno mesto sa višim stepenom obrazovanja.
Usvojeni model napredovanja, u slučaju promene radnog mesta podrazumeva sprovođenje internog konkursa u skladu sa aktom donetim u ovoj oblasti.
Konkursna komisija, na osnovu ocena kandidata ostvarenih u svim fazama izbornog postupka, daje predlog najbolje rangiranih kandidata. Rukovodilac, koji je predložio popunu radnog mesta, opredeljuje se za jednog od njih.
Ovim modelom se pooštravaju uslovi napredovanja i istovremeno se ukazuje na potrebu i značaj stručnog osposobljavanja i usavršavanja policijskih službenika, potrebu ostvarivanja maksimalnih rezultata rada, objektivno ocenjivanje istih, kao i neophodnu transparentnost u procedurama ocenjivanja, konkursa i karijernog razvoja i napredovanja.
Uredba o karijernom razvoju policijskih službenika će se primenjivati od 01. septembra 2017. godine, zbog priprema koje će Ministarstvo unutrašnjih poslova preduzimati u cilju usklađivanja Uredbe i novog akta o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta.
Ministarstvo unutrašnjih poslova će postepeno uvoditi novi karijerni model koji će omogućiti da se policijski službenici najpre osposobljavaju za određene poslove, razvijaju i napreduju u skladu sa ostvarenim rezultatima rada, kompetencijama i ličnim ciljevima, a sve radi efikasnog i efektivnog funkcionisanja Ministarstva.
Web Content Viewer
ActionsBrzi Linkovi
ActionsBrzi Linkovi
- Vlada Republike Srbije
- Dokumenti građana
- Pritužbe na rad policije
- Prijava imovnog stanja
- Prijava korupcije u MUP-u
- Informator o radu Ministarstva unutrašnjih poslova Republike Srbije
- Aplikacija ČELIK - čitač elektronske lične karte
- Stanje na graničnim prelazima
- Rodna ravnopravnost
- Poglavlja 23 i 24
- eUsluge MUP-a
- CERT RFC 2350
- Lokacije kamera MUP-a u Beogradu